Führen in Zeiten der Veränderung Baustein 1

Beschreibung

Im ersten Intensivseminar werden die Teilnehmer mit der Dynamik von Veränderungen vertraut gemacht und erfahren, wie sie ihre Rolle als Manager von Veränderungen intensiv zur Wirkung bringen können. Sie werden vertraut gemacht mit den 10 entscheidenden Fragen, die zu einem erfolgreichen Veränderungsmanager führen und erhalten die Möglichkeit sich zu positionieren und eigene Stärken zu erkennen, diese weiter zu entwickeln und Schwächen zu managen.

In einem individuellen Werteermittlungsprozess erfahren die Teilnehmer was ihre vorrangigen Werte sind und erarbeiten wie sie diese als Safety Culture Manager in Zukunft noch besser zur Geltung bringen können.

Mittels einer einfachen Methode zur Typisierung von Mitarbeitern erfahren die Teilnehmer wie sie ihr persönliches Verhalten im Umgang mit den Mitarbeitern im Unternehmen noch besser steuern können und so noch wirksamer werden können, wenn es darum geht Veränderungen voran zu bringen.

Die Teilnehmer verstehen …

  • Was es bedeutet sich selbst zu führen
  • Die Bedeutung von Einstellung und Begeisterung
  • Motivation bei sich und anderen freizusetzen

Die Teilnehmer lernen …

  • Ihre Werte zu nutzen und die Komfortzone zu verlassen
  • Sich auf das Wesentliche zu konzentrieren
  • Mechanismen der erfolgreichen Selbststeuerung

Die Teilnehmer können …

  • Persönliches Wachstum bei sich und anderen unterstützen
  • Reflektieren und den Status Quo hinterfragen
  • Veränderungsprozesse begleiten und gestalten

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